A estrutura de Compliance é aplicada nas empresas para que estas tenham atitudes de acordo com as normas vigentes e também normas internas. Desta forma, toda a equipe passa a agir conforme o regramento estabelecido como o mais benéfico ao negócio, às pessoas e à sociedade como um todo.
Quando as empresas atuam conforme as normas reguladoras estabelecem, evitam alguns problemas, sendo um dos motivos da importância da aplicação da estrutura de Compliance. Atuar de forma preventiva tem custo infinitamente menor e ainda atrai uma imagem excelente para as empresas!
Acrescentar uma estrutura de Compliance na sua empresa possui diversos benefícios organizacionais. Além disso, existe a possibilidade de aumento de ganhos, obtenção de selos de reconhecimento e demonstração de engajamento em questões sociais, bem como o acréscimo de valor à sua operação.
O Compliance pode ser aplicado em diversos setores. Portanto, a análise deve ser individual, para que assim, seja aplicado o tipo específico para cada situação e equipe envolvida. Abaixo listamos alguns exemplos de setores que podem recebera estrutura de Compliance de forma bastante positva:
• Tributário: No Brasil existem diversos tributos que necessitam de pagamento. Desta forma, a aplicação do Compliance tributário fará a empresa ser mais organizada, para que assim, não deixe de pagar nenhum tributo. Isto evita conflitos futuros, como sonegação de tributos;
• Fiscal: A Receita Federal do Brasil fiscaliza as questões fiscais das empresas. Portanto, o Compliance Fiscal é relevante para que estas questões estejam conforme o estabelecido pela RFB;
• Empresarial: É o Compliance da sua forma geral, onde é levado em consideração tudo aquilo que for uma decisão da empresa;
• Socioambiental: As empresas que se preocupam com as questões ambientais apresentam uma boa impressão para público, bem como para aqueles que possuem o interesse em investir na empresa;
• Trabalhista: As empresas necessitam estar de acordo com a CLT, a lei que trata sobre as relações trabalhistas. No momento que a empresa está conforme a lei, evita processos judiciais, bem como problemas relacionados a segurança dos empregados no exercício do trabalho;
Contratos, sistemas, monitoramento, indicadores, pessoas e cultura institucional: pontos relevantes para todas as empresas que estão em compliance. Esta aplicação é um diferencial para a sua empresa, evitando problemas que podem acarretar em prejuízos no futuro.
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